公司去年七月份名称也更改了！还是原公司的合同！请问我如果现在辞工能得到赔偿吗！该怎样赔！
更新时间：2019-03-20 09:25:52人浏览
问题描述：
公司已拆分八九个月了！合同法人换了！公司去年七月份名称也更改了！新员工进来签署的是新公司的合同。我们老员工还是原公司的合同！请问我如果现在辞工能得到赔偿吗！该怎样赔！我已经入职快三年了！很多和我一样的员工怕麻烦都辞工走了！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，根据法律及司法解释规定，公司合并时，合并各方的权利义务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，合并时未到期的劳动合同无需重签，由合并后的公司继续履行原合同。如果劳动合同已经到期，需要重新签订劳动合同，续签劳动合同的时间应延续原合同的时间。另外，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要按规定对员工进行相应补偿。
2019-03-19 11:46:11
咨询我
汤佳杰律师
盟
服务地区-广东江门·电话-138-2808-3341
公司股东、法定代表、公司名称的变更都不影响你和公司的关系，公司还是那个公司，没有变。
2019-03-20 09:25:52
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