单位没有交社保,每个月只发二千五百块钱的工资,现在单位要无故解雇,我该怎么办?
更新时间:2019-04-28 11:13:09人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分,而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益,单位可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁,要求经济补偿金及加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发工资时,劳动者向有关单位提出诉求的,应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你辞职申请上写的理由是因用人单位未缴社保及未足额发放工资的理由,是可以主张经济补偿金及未发足的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要求给予经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求用人单位给付工资,没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿,没有缴纳社保可以要求单位补缴,并可以要求经济补偿,先协商沟通处理,不成,再向当地劳动争
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:年假一般不跨年度安排,必要时可安排在一年内。目前,多数单位坚持“一般不”的要求执行,严格规定员工按公历年休假,过时就会作废。有的单位充分考虑职工的特殊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地中的工人若在工作过程中受伤,其雇主即施工队应当对其承担赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金必须要具备领取条件,你不符合条件:首先,不是用人单位无故解除劳动关系。其次,你已经在岗工作。附:失业金领取条件1、单位给你缴纳失业保险2、失业保险缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店雇佣童工的举报方法如下:1、可以向劳动监察大队进行举报;2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查;3、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,尽快申请强制执行
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,正式开除时,肯定会通知学生本人的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求公司补交
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,找劳动监察大队解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询