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主动辞职，能获得经济补偿金的情况，只有劳动者按〈劳动合同法〉第三十八条规定提出解除合同的，依此条辞职的，用人单位应支付经济补偿金的。法律依据如下：《劳动合同法》
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无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。实际上，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动
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合同约定了工资金额，其后就不应随意变更，降薪没有依据没有双方协商同意是不行的。因此请你先问清楚企业降薪的原因，然后最好不要主动辞职，可以要求公司支付一定的经济补
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根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序
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辞职不会有补偿的？
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你好，应该是支付经济补偿金，一年一个月工资。
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有经济补偿
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你好，主动辞职没有补偿的。
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中途招到人公司不会开除您。因为您已提前30天提交辞职申请，公司在此期间应尊重您的决定并处理相关离职事宜。若公司违反规定提前解雇您，可能涉及违法解雇的问题，您可以
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常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与劳务派遣公司协商，若无果可考虑向劳动监察部门投诉或申请仲裁，最后可选择通过法律途径提起诉讼。选择时应综合考虑
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您好！按照学校的规定处理
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您好，离职后工资半个月后发放的情况在一定条件下可以是正常的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理相关手续，这包括工
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：不支付工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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您好，你们可以双方协商解决
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依据保险合同确定
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