我父亲今年74岁,被人用木棍打伤,造成枕骨骨折,蛛网膜出血,半月板损伤,是否构成故意伤害罪
更新时间:2019-04-04 10:43:40人浏览
问题描述:
我父亲今年74岁,被人用木棍打伤,造成枕骨骨折,蛛网膜出血,右腿髌骨折,半月板损伤,请问,这样的行为是否构成故意伤害罪
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169971人 · 响应时间 平均4分钟内
被人故意伤害,及时报警,(1)、申请做伤情鉴定,如果构成轻伤以上对方需要承担刑事责任; (2)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。 (3)、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,被扶养人生活费,精神赔偿金,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。 注意:人身损害赔偿的诉讼时效为一年。
2019-04-04 10:43:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
防卫过当致人死亡如何量刑
防卫过当,是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的情形。所谓防卫过当是指正当防卫行为超越了法律规定的防卫尺度,因而应当负刑事责任的情况。那么,
刑法
人浏览
如果是故意被打骨折的话,首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
殴打儿子是故意伤害还是过失致人受伤?
郝某,男,汉族,现年37岁,初中文化程度,无业,现取保候审。2005年9月5日13时许,犯罪嫌疑人郝某因琐事与被害人刘某之子发生争执并撕打,劝架中,郝持拳将刘某
故意伤害罪
人浏览
1.因交通事故受伤的,其评残标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》。2.因交通事故致残的,残疾方面的赔偿主要有:残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费。根据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
轻微伤:头颈部损伤
头皮擦伤面积在5平方米以上;头皮挫伤;头皮下血肿。头皮创。头部外伤后,确有神经症状。面部软组织非贯通性创。面部操作后留有瘢痕,外伤后面部存留色素异常。面部表浅擦
人体轻微伤鉴定规范
人浏览
是否构成刑法上的轻伤,必须经过所在地的公安机关的法医进行鉴定,如果构成轻伤,则承担刑事责任同时附带民事诉讼;如果不构成轻伤,而是轻伤害,则构成民事侵权,承担民事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
轻伤害处理涉及的情况较多,需要具体分析。建议及时报警,并申请伤情鉴定,如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。如果伤情鉴定为轻微伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您可以说下具体情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
宝鸡李律师解答:报警,治疗后起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
报警并验伤,追究责任和赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非因工死亡后的丧葬补助金、一次性供养直系亲属抚恤金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿数额视情况而定。需进行工伤认定,按伤残等级支付一次性伤残补助金。如八级伤残支付11个月工资。同时,还可根据规定申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职住房公积金提取步骤:1、由公积金中心核准的提取,提交相关证件,经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。2、持盖章的《住房公积金提取单》、公积金存折或联名卡和
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,公司关门老板失联,可通过仲裁要回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位必须按约定支付工资,拖欠可申请支付令。如不及时处理,可能面临工资无法追
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险金通常不可随意取出。社保断缴后,养老账户仍保留。严重情况如急需资金,应咨询专业人士。【分析说明】根据社会保险法规定,养老保险金是职工在缴纳养老保险期间积
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。因此,公司不应直接从工资中扣除桌子损坏的费用,除非有明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询