我就业合同签的是3年半，6个月的试用期。目前试用期以满，估计人事会已试用期不合格，是否能得到补偿？
更新时间：2019-03-25 14:21:38人浏览
问题描述：
我就业合同签的是3年半，6个月的试用期。目前试用期以满，述职报告递交后，领导电话通知我说，公司架构调整，我这个区域不保留我这个部门岗位，估计人事会已试用期不合格，不予转正让我走人。在这种情况下，我是否能得到补偿？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2019-03-15 16:24:19
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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
2019-03-25 14:21:38
服务地区-江苏南京
要看公司不录用的理由是否成了，如果理由成立，不存在赔偿的问题，如果理由不成立的话，单位涉嫌违法辞退，你可以要求继续旅行合同，或者，要一个月工资作为赔偿金。
2019-03-15 14:13:25
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