与公司签培训协议，离职要付违约金吗
更新时间：2019-04-13 07:01:13人浏览
问题描述：
与公司签培训协议，时间为30天，但是实际培训时间没满，离职要付违约金吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
按照劳动合同法第二十二条规定用人单位对劳动者进行了专业技术培训并支付了培训费约定了服务期劳动者违反服务期约定的应当向用人单位支付违约金。违约金数额不超过尚未履行期间分摊的费用。因此劳动者违反服务期约定支付违约金的前提条件仅仅是签订了培训协议是不够的还必须是进行了专门培训并支付了培训费。
2019-03-14 08:23:33
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1.没有签培训协议，如劳动合同中也没有相关专项培训的条款的话，要主张培训费用相对难，但也可以提。2，劳动合同中关于辞职和不得兼职的违约金恐难获得支持。3，保密是员工的义务，不需要支付保密费，您的意思是竞业限制，竞业限制补偿在员工离职后才按月支付，如合同中约定了竞业限制条款，可以在其离职后起诉，但要有初步的证据证明其所去的是违背竞业限制条款的公司。4，员工硬要离职，公司是没办法拒不解除的。
2019-04-13 07:01:13
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