今年二月份我们公司淡季让我们休息差的工时让我们345月份的加班超出来的工时来低这个月的工时请问这样合法嘛
更新时间：2019-03-13 20:07:02人浏览
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今年二月份我们公司淡季让我们休息差的工时让我们345月份的加班超出来的工时来低这个月的工时请问这样合法嘛
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服务地区-上海上海
根据《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（二）延长工作时间的工资报酬61．实行每天不超过8小时每周不超过44小时或41小时标准工作时间制度的企业以及经批准实行综合计算工时工作制的企业应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的可以支付延长工作时间的工资报酬。61．实行计时工资制的劳动者的日工资按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周41小时工作制的为21．16天实行每周44小时工作制的为23．33天）进行计算。62．实行综合计算工时工作制的企业职工工作日正好是周休息日的属于正常工作；工作日正好是法定节假日时要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。
2019-03-13 18:58:36
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