工资是计件的,但是合同上有写明底薪是多少,我想问一下像我这种情况,在医疗期的工资怎么算?
更新时间:2019-03-13 11:00:24人浏览
问题描述:
我在公司上班有九个多月了,工资是计件的,但是合同上有写明底薪是多少,在2019年2月28日在公司上班时晕倒,去医院检查发现我有脑囊肿,医生建议我要在家休息,观察病情,我想问一下像我这种情况,在医疗期的工资怎么算?谢谢!
2位律师解答
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解焕宇律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 中规定:
“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
2019-03-13 11:00:24
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