只提前一天通知裁员，并只赔偿1.5个月的工资，请问这样合理吗？我需要怎么样维护自己的利益。
更新时间：2019-03-12 16:24:39人浏览
问题描述：
我在一家公司工作1年半没有收到劳动合同。2月28号公司裁员，只提前一天通知裁员，并只赔偿1.5个月的工资，而且1月份的工资以未上满工时为由扣除部分工资。请问这样合理吗？我需要怎么样维护自己的利益。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江西南昌
您好，您是在这家公司工作了一年半还未签订劳动合同吗？依据劳动合同法第14条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据劳动合同法第41条，用人单位裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用。显然，该公司的做法是违法的，建议您立即来电咨询或来律所面谈以保护您最大权益
2019-03-12 16:24:39
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