上班期间老板不正常发放工资，现在该怎么再去要工资？之前在那里上班没有签订劳动合同
更新时间：2019-03-29 02:34:32人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，请问您是学生出去实习还是已经毕业在公司的试用期？若是学生实习则您与公司不属于劳动关系，不受劳动法调整，您可以起诉公司要求发放工资；若您是已经毕业出去工作在试用期，则您是受劳动法保护的，在试用期内，公司没有与您签订劳动合同也没有发放工资，则您可以到劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。由于您给的信息有限，具体事宜您可以直接来电与我详谈，这样我能更方便快捷地解答您的问题，尽可能维护您的合法权益，希望可以帮到您！
2019-03-11 11:18:33
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，如果没有签订劳动合同，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
2019-03-11 10:23:59
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已帮助172572人 · 响应时间 平均4分钟内
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-03-29 02:34:32
服务地区-湖北武汉
您好,这种情况可以按照违约来要求赔偿，建议您和单位协商，如果协商不成可以起诉维权，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案。咨询免|费。
2019-03-11 15:48:20
服务地区-湖北武汉
你好，可以到劳动监察大队去投诉或者直接申请劳动仲裁，请问你有签订实习协议吗？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。
2019-03-11 11:03:55
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