在餐饮单位上班,算不算工伤,老板在场没有制止,且事后不承担责任,该怎么办
更新时间:2019-03-26 22:16:14人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-03-07 13:52:55
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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一般是由单位自行规定
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