该公司于2018年7月4日上午才与我签订书面劳动合同，签书面劳动合同时故意将合同签订日期改为2018年10月30日，请问我现在还能维权吗？
更新时间：2019-04-08 15:11:30人浏览
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
2019-04-08 15:11:30
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