最低工资保障标准与最低工资标准区别
更新时间：2019-03-05 15:37:37人浏览
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最低工资保障标准与最低工资标准区别
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最低工资标准的定义
核心内容：我们经常会听到一个词是最低工资标准，而最低工资标准是什么，如何对最低工资标准下定义。最低工资标准就是劳动者正常地按时按量完成工作，用人单位要支付劳动的
最低工资标准
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劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
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当地最低工资标准的规定
1995年5月12日劳动部发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级
最低工资规定
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试用期的工薪待遇低，这是滥用试用期的其中一个表现。对此，我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。实践中，一些用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压
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最低工资标准为全国最高，新标准2012年2月1日起实施继北京在全国率先上调2012年最低工资标准后，昨日，深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就业劳动者最低工
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你好，建议咨询社保局
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最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低
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2008年青岛市最低工资标准:
一、驻市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区的用人单位职工每月最低工资标准为760元；驻即墨市、胶州市、胶
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应该按合同履行。
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拿到手的钱.
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个人交社保死亡后有丧葬费。参加养老保险人员因故身亡还会发放丧葬费和一次性补贴。死者医疗保险个人帐户尚有余额的，社保经办机构医疗保险待遇部门办理结算，由继承人继承
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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，要求支付经济补偿金并补缴社保；二是向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您与公司的沟通
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工伤认定纠纷的案由主要依据纠纷的具体性质来确定。如单位未履行赔偿义务，案由为“工伤损害赔偿纠纷”；若单位否认劳动关系，则为“劳动争议”；涉及工伤保险待遇问题，案
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公司不交保险时，常见处理方式有：1.与公司协商补缴；2.向社保局、劳动局投诉；3.解约并要求经济补偿。选择方式时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或解约，具体应根
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，我是法律快车专业劳动纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。违法的，可以要求违法解除劳动合同补偿金。
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你好，我是法律快车专业劳动纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。这是工伤待遇问题，可以聘请律师代为申请或者起诉。
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