试用期期间不给缴纳五险一金，试用期过后还需缴纳2万元的培训费，请问这合理吗？可以解除劳动合同吗？
更新时间：2019-04-02 00:34:29人浏览
问题描述：
老师您好，我家孩子由于刚毕业没社会经验，跟一家it公司签署了2年的劳动合同，有4个月试用期，试用期期间不给缴纳五险一金，试用期过后还需缴纳2万元的培训费，请问这合理吗？可以解除劳动合同吗？谢谢解答！
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劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，如果用人单位未为其缴纳社保，劳动者可以以劳动者未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-04-02 00:34:29
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