养老和医疗保险的个人承担部分还是由自己缴纳。是否可以通过劳动仲裁要求公司解除合同并赔偿我这5年来的各项费用和请假之后的工资呢？
更新时间：2019-03-04 06:29:35人浏览
问题描述：
律师，您好。我是湟源县的，目前与公司针对岗位有了一些分歧，现想向您咨询一下情况。我生二胎前向公司请了7个多月的产假,并且公司领导也同意并签字了。产假到期之后，我第一时间去公司报到，可是公司领导告诉我说是目前没有岗位安排，叫我回家等公司通知。我在家等了将近2个月，接到公司上班通知，给我安排了一份车间计量的工作（原先我是行政专员岗位，后期由于工作需要又被安排到生产部统计员岗位），工资比原来也低了几百元，并且工作环境也比原来差了很多，关键是我还在哺乳期期间，现在安排的工作环境完全不适合我现在的身体状况。我大概也了解了一下，像我这种情况，公司应该给我安排原岗位或者是安排同等工资或高于以前工资的岗位，适合我目前状况的岗位。当时也跟公司领导进行了沟通，但是完全没有商量的余地。本人在该公司也干了5年了，并且也是通过正常手续办理了产假，现在公司如此待我，实在过分之极。并且在我请产假期间没有给我发放任何工资和其他福利，养老和医疗保险的个人承担部分还是由自己缴纳。当时社保局也给了17000多元的生育津贴，公司说这是请假期间的工资。鉴于以上情况，我是否可以通过劳动仲裁要求公司解除合同并赔偿我这5年来的各项费用和请假之后的工资呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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