我和公司签订了劳动合同但是只有一份还在公司不让我们看后来公司辞退了我并以各种理由扣除了当月工资这违法吗？
更新时间：2019-03-01 06:13:12人浏览
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我和公司签订了劳动合同但是只有一份还在公司不让我们看后来公司辞退了我并以各种理由扣除了当月工资这违法吗？
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可以通过下列方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3)
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可以向当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁维权。
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1、拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，
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你好 可以起诉的
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你好，可向劳动局投诉处理的。
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遇到工作时间纠纷，应首先查看劳动合同约定。如合同明确且合法，按合同执行；如合同不明或违法，可与公司协商或向劳动仲裁委提起仲裁。
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可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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领取失业金需满足失业、已缴失业保险费等条件。申请时，需提交相关证明材料并经过审核。审核通过后，失业金将按规定发放。如不符合条件或存在违规情况，可能面临法律责任。
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可以到本市劳动局投诉，会有作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门会责令支付，并可能加付赔偿金。如不及时处理，
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您的单位可以为您补缴2012年至2016年间的社保。但补缴需先经过劳动仲裁，获得劳动仲裁书后方可进行。若不及时处理，您可能面临社保缴纳年限减少，影响未来养老金等
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你好，与本人的伤前工资和鉴定的停工留薪期限有关
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法律分析：劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门
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