但是在招聘员工时并没有签合同，导致工作了7年后因提出离职，是否可提出劳动仲裁，得到相应的赔偿
更新时间：2019-04-10 14:48:56人浏览
问题描述：
公司为一个上市公司，但是在招聘员工时并没有签合同，导致工作了7年后因提出离职，因公司领导的原因，在提出离职的第二天后将本因上班的人踢出在外，隐晦的裁员，请问是否可提出劳动仲裁，得到相应的赔偿
1位律师解答
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