请问试用期公司没有交社保属于违法吗？试用期结束后也没有签订正式合同是违法吗？我如何争取自己的权益
更新时间：2019-03-29 13:33:30人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，用人单位未签订劳动合同的，您可以要求补签劳动合同并主张双倍工资赔偿，用人单位拒绝的，您可以申请劳动仲裁。用人单位有义务为您购买社保，如果未缴纳的，您可以要求单位补缴，单位拒绝的，员工可以要求解除劳动合同并可能可以获得经济补偿金、代通知金等；也可以申请劳动仲裁。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。
2019-02-28 10:20:14
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，公司应在30天内为员工办理社保，请问您试用期多久呢？劳动合同应该在入职的一个月内签订，这个公司是违法的。您可以先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，如果不满意处理结果可以向劳动仲裁部门申请仲裁。方便的话可以电话联系我，更多细节我再为您一一解答，来电咨询免费。
2019-02-28 11:58:03
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，请问您的试用期合同没有约定劳动合同年限吗？试用期期间是应该为您缴纳社保的，建议您先与单位协商，协商不成向当地劳动局劳动监察大队投诉，对处理结果不满可以申请劳动仲裁，具体细节可以来电详谈。
2019-02-28 09:56:07
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原则上自与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，缴纳社保费用。国家劳动法规定，最长不得超过6个月，并且试用期计算在整个合同期内。此外，各地有地方性规定，一般都是细化，但是大的原则都是与国家法律相符的。你可以申请单位调整，但是这样的话，你领到的钱应该就不如现在多了，因为如果按正常工资缴纳，你肯定缴纳的多，但是你在世试用期，工资肯定不如试用期完了以后多。
2019-03-29 13:33:30
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