我们公司算加班费都是基本工资基数除以22天算一天的工资的,这个算法是合法的吗?
更新时间:2020-04-15 18:02:49人浏览
问题描述:
我们公司算加班费都是基本工资基数除以22天算一天的工资的,这个算法是合法的吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
公司的做法不合理加班工资的计算基数是劳动合同各项工资的总和约定不明确的以实际发放的工资为计算基数。您公司明显是少支付了一部分加班工资。劳动仲裁时效一年一年以前的加班费因为超过时效不支持只能起诉支付一年的加班费差额。克扣工资劳动者可以以此为由解除合同并要求支付经济补偿金。您可以去申请劳动仲裁咨询立案庭工作人员。
2019-02-25 18:42:34
咨询我
沈振佳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-0193-0754
这是法律规定基本工资除以21.75,如果是工作日加班再乘150%,周末加班200%
2019-02-25 18:59:56
咨询我
已帮助179742人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
2020-04-15 18:02:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助145644人 · 响应时间 平均1分钟内
新劳动法对加班费的规定:
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资
2020-04-04 08:06:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73639人 · 响应时间 平均3分钟内
1、工资待遇应当及时按月或按周期支付,每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定,否则员工有权要求全额支付; 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。 法条参考: 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2019-11-21 13:30:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
基本工资计算加班费这样合理吗?
按基本工资计算加班费这样合理吗?我是客服的,我们的基本工资只有450元每月,其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时,公司给我们按基本工资450元去计算加班
加班费
人浏览
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费计算基数按“应得工资”算
核心内容:在职工拿到的工资条上,有应得工资与实得工资两项,两者有什么差别?以下就由法律快车小编为您详细介绍法律规定双休日加班费的应得工资。基本案情田某某是一家私
加班费
人浏览
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法对加班的规定:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的做法不合理加班工资的计算基数是劳动合同各项工资的总和约定不明确的以实际发放的工资为计算基数。您公司明显是少支付了一部分加班工资。劳动仲裁时效一年一年以前的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有协议需要根据协议规定来处理,没有的建议你们协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以投诉单位。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中违法法律法规的强制性规定的条款无效,可以在劳动仲裁中要求按照你的理解申请加班费。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
退休能交失业保险,根据《中华人民共和国社会保险法》,职工参加失业保险依法由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳,职工退休后,依法享受退休待遇,不能再参加失业保险。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在学校报销。受害人遭受人身损害的,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可能是身份信息被盗用或误报。建议首先核实该记录是否真实存在,然后联系税务部门查询详情,并保留相关证据以备维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:缴医疗保障显示存在在途业务数据,请缴清费款是因为以前缴费尚未完成,没有缴费就返回了,所以有在途业务,取消之前业务重新缴费即可。法律依据:《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,是否有约定呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体怎么回事呢,现在还在工伤期吗
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
不支付工资你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询