受工伤后，公司如此处理合法吗？

更新时间：2011-09-29 20:43:23人浏览

问题描述：

因公受伤，但工伤鉴定评不上级，公司支付医疗费和20元每天的生活补助。但住院期间工资取消。（本人住院10天）

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

樊军朋律师

服务地区-陕西西安

你单位这样做是不对的，根据工伤保险条例的规定，在你住院治疗期间你的工资待遇不应降低。

2011-09-29 20:43:23

咨询我

平台宜宾律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

多年前受工伤可否索赔？

大渡口区文体路东风村41幢1单元12号唐忠秀问：1960年我在单位受伤，右手无名指截肢，当时单位称是工伤，但我不太清楚是否记录在案。我在1990年退休，单位于2

工伤责任认定

人浏览

请问在工厂里受工伤了之后应该怎么样处理？

发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

工伤待遇及工伤赔偿

1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。4、康复治疗费；辅助器械费；停工留职期工资；生活护理费；一次

劳动法

次播放

分手费合法吗？

根据以上法律规定，男方出于自愿立下的字据，不违反法律和社会公共利益，也没有损害其它人的利益，应受法律保护。

分手费

人浏览

申报工伤程序

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么申报工伤程序是怎样

劳动法

人浏览

我受工伤后公司只发基本工资合法吗？

劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

公司用滞销品抵扣工资合法吗

公司用滞销品来抵扣工资的行为不合法。根据《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支

劳动法

人浏览

退休后再就业受的伤算不算工伤？

成都中院昨发布示范性案例确认，享受养老保险待遇的，退休后再就业属雇佣关系不是劳动关系。已享受养老保险待遇的李某，在退休后再次就业受伤，起诉到法院申请认定为工伤。

工伤保险

人浏览

工伤认定后，合理吗？

不合理，可以申请仲裁解决

全部5个答案 >

人咨询过去咨询

你好，3年前在公司受的工伤，现在还能做工伤鉴定吗？

当劳动者因工作原因受伤时，为之后申请相关赔偿，应及时进行工伤鉴定。工伤鉴定的步骤如下：1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2.

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

算工伤吗？有效吗？还算工伤吗？

工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

公司的处理合法么？

单位倒扣工资不合法。

全部6个答案 >

人咨询过去咨询