哺乳期内请假不批算旷工吗
更新时间：2019-02-21 09:35:36人浏览
问题描述：
哺乳期内请假不批算旷工吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工在哺乳期间，用人单位应在每天给予一定的哺乳时间，以利于孩子的健康成长。若女职工以哺乳期为由经常无故不到甚至旷工，经用人单位教育仍多次不改的，用人单位完全可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职员怀孕旷工未请假被辞
孕妇陈某因身体原因无法上班，却未按程序请假，因此被公司开除后，她起诉到法院要求公司支付补偿金。昨天记者获悉，经过密云法院的调解，陈某原单位当庭支付给她近2万元。
劳动合同法案例
人浏览
怀孕期间未及时办理请假手续能否作为无故旷工处理
申诉人：某电子公司被诉人：蒋某案情：申诉人诉称：申诉人与被诉人2001年3月签订《劳动合同》一份，合同期为2001年3月21日至2003年4月20日。现被诉人从
女工保护
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，实践中，劳动者自离后，若没有到原用人单位办理离职手续，用人单位通常会扣发工资，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工在哺乳期突遭解雇 单位称其长期旷工
昨天，从芝罘区法院获悉，法律规定了女职工在哺乳期内单位不得随意解聘，但法律也同时规定了，这并不意味着女职工在哺乳期内就可“为所欲为”了，这位女职工输掉了官司。那
其他
人浏览
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不算旷工的，如果算了，你可以投诉到劳动局处理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法律规定妇女享有90天的产假，也规定了在孩子出生之日起1年之内为哺乳期，哺乳期间单位安排工作存在限制，但是并没有规定哺乳期间可以休假，所以如果你在休了90天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不算是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资一年多，您有权依法追讨。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可先尝试与老板协商，若协商不成，可向调解组织申请调解，进而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求结清工资，协商不成，申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地政策而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
最迟一个月内要签合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说用人单位拒不提供劳动条件的证据后，劳动者可以考虑向劳动监察投诉或申请劳动仲裁进行维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您描述的情况，您面临的是职位和薪酬的变动问题。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的变更通常需要双方协商一致。如果雇主单方面变更
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
