酒店老板不给工资无辜开除我
更新时间：2011-09-29 08:10:23人浏览
问题描述：
我是酒店的一名服务员在前天晚上我家里有点急事我负责包间的那些顾客吃饭有两个多小时了我们酒店有规定客人不走我们就要等到客人走才能走所以我便到房间向客人说明我的原因我让他们先买单客人也接受了我就带客人到前台买过单我就走了；第二天我来了我们老板就直接让我别上班了说要开除我并让我结工资罚款一百元下午来领我因下午下雨我就第二天来领可是没想到他们一个个不给还说凭什么发我工作我就很气愤啊我该怎么办呢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工犯错怎么样辞退员工才不需要补偿
如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、或者是在试用期期间被证明不符合录取的条件的，用人单位可以解除劳动关系，并不支付补偿费。更多关于员工犯错怎么样辞退员
经济补偿金
人浏览
因为打架被解除合同，解除合同合法的，没有经济补偿金。职工在单位内打架，是违反用人单位规章制度的行为，达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的，是”严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
您这边什么时候入职的，有劳务合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因为打架被佣人单位开除，如果存在异议可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，但是仲裁结果如何需要由仲裁委员会结合实际情况作出。如何申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为打架被解除合同，解除合同合法的，没有经济补偿金。职工在单位内打架，是违反用人单位规章制度的行为，达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的，是”严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉于劳动监察
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以找劳动局，劳动者有权向劳动局投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的相关返费，;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业未按规定及时为员工办理社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》，企业应自成立起30日内办理社保登记。对于您的情况，可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤左手食指骨折，应先申报工伤，再鉴定伤害等级。一般伤害赔付包括医疗费等，如达伤残等级，还有一次性伤残补助金等。具体操作：1.填写《劳动鉴定申请表》；2.提供医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合实际情况具体计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
