请一下保密协议里没有任何的竞业禁止协议也没有提到补偿金，这个保密协议有效吗，离职的话可以去同行业工作吗
更新时间：2019-03-17 14:32:53人浏览
问题描述：
请一下保密协议里没有任何的竞业禁止协议也没有提到补偿金，这个保密协议有效吗，离职的话可以去同行业工作吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助175629人 · 响应时间 平均1分钟内
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止应注意的几个问题： 1、劳动或事实劳动关系认定。由于劳动者明知自己与原用人单位签订有竞业禁止协议，所以，劳动者再就业时往往采取谨慎的态度。即便劳动者离职后从事了竞业禁止行为，一般也采取隐蔽或半隐蔽方式进行。原用人单位较难提供劳动者与新用人单位建立劳动关系的证据。尤其是如果新用人单位明知劳动者签订有竞业禁止协议，新用人单位可能会采取一些违规做法，如不签劳动合同，不缴纳“三金”等。介于这种客观情况，法院确定劳动者是否与新用人单位建立劳动关系，一方面要严格按照合同约定内容确定劳动者是否违约，另一方面在原用人单位提供了一定证据后，要合理分担举证责任。 尽管劳动法及有关的劳动仲裁条例中未明确将竞业禁止纠纷作为劳动仲裁的受理范围，但由于竞业禁止约定可以作为劳动合同的可备条款约定在劳动合同中，竞业禁止纠纷申请劳动仲裁的案例已有发生〖注释5〗。笔者以为，如果原用人单位单纯从竞业禁止条款或协议的角度，要求新用人单位停止聘用劳动者或要求劳动者支付违约金的，应当作为劳动纠纷处理。但是，若原用人单位以违反竞业禁止为由起诉新用人单位或劳动者不正当竞争，尤其侵犯原单位经营秘密和技术秘密的，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件审理。但由于竞业禁止案件往往涉及劳动或事实劳动关系的认定，而该事实认定专业性较强，所以，笔者建议该类案件审理可以考虑跨庭约请有劳动争议审理经验的法官参加合议庭，保障案件及时、准确、公正审理。 2、补偿费认定。实践中，要注意两种情况： (一)名义上有较高的补偿，劳动者实际没有得到补偿。笔者以为，降低劳动者工资应当明示，否则，在没有其他合理根据的情况下，则侵犯了劳动者的合法利益。 (二)补偿不充分。从目前法院受理的案件看，绝大多数用人单位通过在每月工资中发放一定的数额或比例作为竞业禁止补偿费。这种支付方式涉及劳动者实际领到的补偿费是否充分。有些劳动者在签订竞业禁止协议不久就离开了原单位，实际上领到的补偿费微乎其微或数额不多。笔者以为，单从支付方式本身很难判断是否有合理对价，关键要从劳动者自用人单位实在获得的累计补偿额判断。如果法院断定劳动者领到的补偿额过少，应当认定竞业协议或条款无效。
2019-03-17 14:32:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76969人 · 响应时间 平均5分钟内
需要支付经济补偿金的情形 一、劳动者被迫提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金的7种情形（第38条）：- 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准）；- 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；- 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；- 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；- 6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；- 7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。- 1-5项，需劳动者提前30天向用人单位提出书面辞职申请（第37条）；6、7项，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位（第38条第2款）。- 二、协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形（第36条）：- 8.用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。- 三、用人单位非过失性解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金（若不提前1个月书面通知的话，可以用多支付1个月工资的办法）的3种情形（第40条）：- 9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；- 10.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；- 11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。- 四、用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金的4种情形（第41条第1款）：- 12. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；- 13.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；- 14.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；- 15.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。- 五、劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形（第46条第5项）：- 16.劳动合同期满，用人单位降低原约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同行为的。- 六、劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿金的5种情形（第44条第4、5项）：- 17.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；- 18.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;- 19.因劳动者不与用人单位签订劳动合同，用工1个月以上不满1年的，用人单位书面终止劳动关系的（第6条）；- 20.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的（第22条）； 21.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的（第23条）。 七、法律、行政法规规定的其他情形。- 22.法律、行政法规规定的其他情形（立法预留兜底条款）。
2019-03-16 17:52:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助133747人 · 响应时间 平均5分钟内
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
2019-03-04 12:39:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保密协议不等于竞业禁止
保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密而作出的书面约定。其目的就是通过约定使可能接触到商业秘密的员工承担保密义务，使自己的商业秘密不被外界知悉，从而
竞业禁止
人浏览
竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
设计一份合理的保密协议、竞业禁止协议
先根据企业内部的岗位，把员工分类，按照不同岗位的特点来决定员工保密协议的形式、保密对象的范围及相应违约责任等。科技企业一般包括以下岗位：高级研究开发人员、高级经
竞业禁止
人浏览
1、有劳动纠纷，如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。2、法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保密和竞业禁止合同
公司：_________雇员：_________鉴于：雇员承认，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训）其可能充分接触公司的保密信息（定义见
保密合同知识
人浏览
你好！可以的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2不成的话，再向劳动监察大队投诉。3还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
保密和竞业禁止协议是有区别的，我们可以分别从以下几个方面来看待这个问题：
一、竞业禁止义务和保密义务义务性质不同
竞业禁止义务是一种约定义务。竞
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般定金是不退的，除非对方出现了过失或者产品质量等出现问题。此外有时候有效地沟通也会让对方退定金的。如果签了合同，又交了了定金，是不可以退还的。除非合同中有注明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
兼职服务费是否可以退款看合同约定，建议协商解决，如果协商不成可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，收集相关证据起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以退，但前提条件是你必须办理退学手续。具体计算为年学费扣除已经学习时间学费(按月计算)。法律依据：《中华人民共和国教育法》第三十条学校及其他教育机构应当履行下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个是可以帮助你的 的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 按照合同约定处理对方
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个情况二者需要一致的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
