工作时间从2018年10月16日至2019年2月16日，现因个人原因提出离职，是否可以扣除工资？
更新时间：2019-06-09 23:17:18人浏览
问题描述：
我在一家私人西装定制店工作，工作时间从2018年10月16日至2019年2月16日，现因个人原因提出离职，用人单位之前未说明要提前一个月离职，至今未签定劳动合同，如未提前一个月离职，用人单位是否可以扣除工资？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第八十二条对未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间这样规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-06-09 23:17:18
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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者按照法定程序提前辞职的，用人单位应当正常结算劳动者的工资。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者按照法定程序提前辞职的，用人单位应当正常结算劳动者的工资。
2019-06-08 14:32:30
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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
2019-04-10 04:25:41
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