劳动纠纷,用人单位没有给本人签订劳动合同、办理社会保险。请问我去劳动仲裁,可以得到哪些赔偿?

更新时间:2019-05-07 11:24:47人浏览
问题描述:
祝各位律师朋友新年吉祥!请教各位:劳动纠纷,谢谢。1、2014年12月10日入职至2018年8月15日被非正常解聘,用人单位没有给本人签订劳动合同、办理社会保险。2、至2018年8月15日还有部分工资处于拖欠状态。3、至2018年8月15日有3万多元的出差费用未报销(声称账上无钱),请问我去劳动仲裁,可以得到哪些赔偿?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程智华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好,您可以要求11个月的双倍工资差额赔偿、要求单位补缴社保、支付经济补偿金、支付拖欠的工资和差旅费。具体操作可以来电详细询问,很愿意帮助您。
2019-02-12 14:36:05
余婧怡律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-158-2739-9615
你好可以劳动仲裁
2019-02-10 15:24:59
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助170015人 · 响应时间 平均3分钟内
经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
2019-05-07 11:24:47
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助170938人 · 响应时间 平均5分钟内
有关劳动合同的纠纷,可以申请劳动仲裁,并申请赔偿:
1、用人单位未签订劳动合同的,可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!
2019-04-23 16:30:10
保险纠纷律师团队 咨询我
已帮助106794人 · 响应时间 平均1分钟内
申请劳动仲裁申请程序如下:
向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:­
劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话;
用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务;
仲裁请求和所根据的事实、理由;
证据和证据来源、证人姓名和住所;
致送单位名称。
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:
身份证复印件一份;
劳动关系相关证明;其它证明材料;
申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。­
2019-02-12 23:37:55
魏尚才律师
服务地区-湖北仙桃
你好,请问你与单位签订过解聘协议吗?
2019-02-11 10:20:48
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