受伤四个月了工资一分没给，到是工伤认定前几天下来了
更新时间：2019-01-29 20:24:29人浏览
问题描述：
受伤四个月了工资一分没给，到是工伤认定前几天下来了
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155296人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，如是因工受伤的，工伤期间应停职留薪，工资照常发放，如单位不给发放工资，你可以到劳动监察大队投诉。
2019-01-29 20:24:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，建议与工伤认定部门积极联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工受伤可以按工伤吗
大家都知道临时工和正式的员工是有所区别的。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么，如果在工作中发生受伤
劳动法
人浏览
工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜， 如果与单位协商不成，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤后为停
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提出工伤认定申请的主体可以是用人单位，也可以是职工、其直系亲属或工会组织，但后者申请工伤认定的权利仅在超过法定期限用人单位不提出申请的情况下方能行使。基于保障工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如是因工受伤的，工伤期间应停职留薪，工资照常发放，如单位不给发放工资，你可以到劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有点慢，可以催
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿常见处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和申领工伤保险待遇。您应根据实际情况，先申请工伤认定，再依据认定结果申请相关赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时应考虑争议性质、证据情况、处理效率等因素。调解快速但无强制力，仲裁具有法律效力，诉讼程序更正式但耗时较长。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理欠薪问题，可先尝试协商，要求支付拖欠工资；协商不成，向劳动保障部投诉，由其责令支付；逾期不付，可请求加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司让员工待岗需合法合规。如果未经劳动者同意，强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》规定主张与单位解除劳动合同，并要求补发工资和支付经济补偿金。否则，公司将
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到工资。根据《劳动合同法》，无论公司因何原因解除劳动合同，员工都有权获得应得的工资。若公司拒绝支付，可寻求劳动局协助解决，维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您需要进行工伤鉴定才能确定具体工伤等级。根据《工伤保险条例》，工伤等级需待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，等级从一级到十级，具体等级将影响您的赔偿金额。请及时进行工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
