是基本工资还是全额工资
更新时间:2019-01-28 21:49:20人浏览
问题描述:
是基本工资还是全额工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于全额工资与基本工资
关于全额工资与基本工资范战江劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的
工资福利制度
人浏览
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假的工资是基本工资还是全额工资?
劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。
工资
人浏览
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是基本工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 详情咨询当地社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般是按正常工资算。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
一般指的是基本工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以和公司协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
摔断胳膊的赔偿数额因伤残等级而异。依据《中华人民共和国工伤保险条例》,需先申请工伤认定和劳动能力鉴定,确定伤残等级后计算赔偿。若不及时处理,可能影响工伤认定和赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
翻瓣手术后是否能开病假单,取决于医疗机构的规定和医生判断。病假单是医疗机构出具的证明,用于证明患者需要停工治疗休养。若医生说不能开,可能是因为该医疗机构或该医生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理且违法。公司在适用期内也应支付工资。根据《劳动合同法》的规定,自用工之日起,用人单位与劳动者即建立劳动关系,应当按约支付劳动报酬。如未支付,劳动者有权要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
五一学校不放假不违法。定义如下:1、五一学校不放假并不违法,但是属于违规行为;2、五一属于法定节假日,可以向当地的相关机构进行举报或者投诉;3、具体情况根据当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,很高兴为您解答,是什么时间离职的,是否签订劳动合同?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你这个案件具体是什么情况?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询