我正常提出辞职，现在公司要求我赔偿培训费用和每月所领工资的40%进行赔偿，请问需要赔偿吗？
更新时间：2019-01-26 09:02:14人浏览
问题描述：
我正常提出辞职，是公司当天就要求我交接工作离职的，现在公司要求我赔偿培训费用和每月所领工资的40%进行赔偿，请问合法吗？我去培训的名额属于免费名额，请问需要赔偿吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业能否要求员工赔偿培训费？
企业能否要求员工赔偿培训费？依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培
职业技能培训
人浏览
离婚损害赔偿只能由无过错的一方提起，而且只能在离婚诉讼时或离婚后一年内提起，在婚姻关系存续期间，当事人单独提起损害赔偿请求的，人民法院不予受理，也就是我国现行法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我还需要赔偿违约金吗？
编辑同志：我是一家单位的员工，1999年进入这家单位时与单位签订了劳动合同，合同约定期限为1999年8月1日至2004年7月31日，并且还约定如果提前解除劳动合
违约金
人浏览
《合同法》第七章违约责任：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内跳槽，要赔偿用人单位损失费吗？
职工跳槽，通常都需要赔偿用人单位损失费。但是，在试用期阶段，劳动者可以随时解除劳动合同，并且只须赔偿用人单位为招用其所直接支付的费用，而不用赔偿违约金、培训费等
劳动合同知识
人浏览
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是不合理的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动者与单位之间调岗问题，有多种情况，要根据具体情况处理，例如：员工不同意转岗减薪,单位不能强制执行,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出解除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期既是用人单位对新
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、开除了，用人单位也要支付工资的。2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第九
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿。
为保证你得到详细的解答，建议直接来电咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在网络上赌博输钱了的，报警后，有可能会把钱追回，但是追回后由国家追缴，因为赌博的钱属于赌资。法律规定，赌资应当依法予以追缴；赌博用具、赌博违法所得以及赌博犯罪分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后对方不让看孩子是不是不需要抚养费
离婚后对方不让看孩子并不是不需要支付抚养费。在司法实践当中，如果对方侵犯了自己的探望权，当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼，但仍需要支付孩子的抚养费用。
抚养费纠纷
人浏览
你好：可以起诉解决，看证据了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被告无正当理由拒不到庭参加诉讼怎么办
被告拒不到庭参加诉讼，法院会如何处理？本文详细解读了拘传与缺席判决的法律规定，并介绍了被告委托代理人参加诉讼的相关要求。了解这些规定，有助于维护诉讼公正与效率。
被告
人浏览
要看判决结果和执行结果
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国人身权包括受教育权吗
人身权在我国法律中并不直接包含受教育权，但受教育权是一项基本人权和宪法赋予的权利。本文将探讨受教育权的主要内容、侵犯表现及其法律保障，帮助你了解并维护自己的受教
人身权
人浏览
可以报警或起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下列的诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财物被丢失或者损毁的。1.普通诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的。手机是学生的合法动产，拥有该物品的所有权，任何个人与机关(除执法机关外)无权占有或扣留。任何人都不能侵犯别人的个人财产。而学校更没有权利去没收，虽然学校
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一个执行周期是6个月，从立案之日起算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向教育局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
