合同到期能有补偿金吗？

更新时间：2011-09-26 18:17:35人浏览

问题描述：

我在一个单为做了10年，签了4年和同分开签的第一次3年第二次1年，交了一年保险没签合同前，签合同后公司说农民工上保险不合适到时异地不好转就让我们退了，答应每年多给1800块钱，但是前提是必须签3年才又，一年没有，请问这合同合法吗？我今年3月合同到期还多干了3个月，现在不干了，能要求补偿吗？能的话怎么不？谢谢！

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-江苏扬州

您好: 由于不能知道您遇到问题的详细信息,现在仅能做一些简单回答: 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中应该具备社会保险条款。 2011年7月1日施行的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，个人、职工跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。您可以对照我们在前面给您列出的相关法条，审查一下劳动合同的效力。实在不行，通过合法的途径予以确认。其次，您今年3月合同到期还多干了3个月，现在不干了，能否要求补偿的问题。是这样的，您今年3月合同到期，还在单位多干了3个月，这种事实劳动关系应得到维护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。又根据该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果上述事实劳动关系予以确认而用人单位又没有与您续签书面劳动合同的，用人单位应该给予您适当的补偿。至于其他补偿，要看实际情况，如果有《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的情形，用人单位应该向您支付经济补偿。如果还有问题什么不清楚的，请到江苏法之泽律师事务所来和我们面谈。

2011-09-26 18:17:35