用人单位不签劳务合同不缴纳社保，按内部规定工作不满一年离职扣发半个月工资
更新时间：2019-04-03 09:57:07人浏览
问题描述：
用人单位不签劳务合同不缴纳社保，按内部规定工作不满一年离职扣发半个月工资
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，您是什么时候入职的，用人单位应当在入职之日起一个月内与员工签订书面的劳动合同，并依法缴纳社保，员工有通知解除权，用人单位不得随意扣工资。由于不清楚具体情况，建议来电说明以便能更好地帮助您。
2019-01-17 15:30:18
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已帮助107728人 · 响应时间 平均4分钟内
单位与您建立劳动关系，应该及时签订劳动合同，并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话，您可以要求补缴社保。您可以先与单位协商，要求单位签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资，并补缴社保。如果您不愿意继续履行劳动合同的话，可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝的话，您可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉、社保部门反映情况或者到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-04-03 09:57:07
服务地区-湖北武汉
您好，单位违法，您可以请求赔偿，如果您方便，可以让我了解更多细节，为您定制一份赔偿报告，为您下一阶段的谈判提供帮助。希望能够帮到您。
2019-01-17 10:09:12
服务地区-湖北武汉
您好，这是不合法的，在用人单位超过1个月但未满一年没与您签订劳动合同时，您可以提出签订劳动合同的要求，同时主张超过一个月但不满一年期间内的双倍工资。工作超过一年视为签订劳动合同。
2019-01-17 10:02:29
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