请问在工作期间，现在休产假三个月，平时医保社保都是个人缴纳的，没休产假之前，现在应该怎么办呢？
更新时间：2019-01-13 13:42:11人浏览
问题描述：
请问在工作期间，为公司跑出来的业务产生了效益，现在休产假三个月，平时医保社保都是个人缴纳的，现在回来上班，没休产假之前，公司是给出上班产生的效益提成照发，没有基本工资，现在却说基本工资没有，提成也没有！现在应该怎么办呢？因为在公司里已经七八年了，不想搞得太难看！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
2019-01-13 13:42:11
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你好，产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，
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你好，可以向劳动局投诉的。
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这个是节假日是u有工资的
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