小拇指跟无名指断了应该怎么赔偿？
更新时间：2011-09-26 09:31:06人浏览
问题描述：
我一个朋友出去在外面打工，结果被机器压断了两根手指，我想明白的是，这种情况，工厂那边应该如何处理？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-甘肃兰州
你好，劳动人员在工作过程中因工作原因遭受到伤害的有两种处理方式：
1、如果劳动人员和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以认定工伤，其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；职工因工死亡的，其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；
2、如果单位不承认与劳动人员存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等；
以上项目的具体数额还需要了解户口、工资等情况才可以确定，建议我们面谈，我会列一个详细的赔偿清单，赔偿数额一目了然。
2011-09-26 09:31:06
服务地区-甘肃兰州
你好，本案处理方式有两种，劳动人员在工作过程中因工作原因遭受到伤害的有两种处理方式：
1、如果劳动人员和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以认定工伤，其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与劳动人员存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可以进行；以上项目的具体数额还需要了解户口、工资等情况才可以确定，建议委托律师列一个详细的赔偿清单，这样在协商时你们也好心里有底，如协商不成可向法院起诉的。如还有疑问，可致电律师或是留言，我将及时给你回复。
2011-09-25 23:39:51
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你好！
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具体的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等；
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你好，本案处理方式有两种，劳动人员在工作过程中因工作原因遭受到伤害的有两种处理方式：
1、如果劳动人员和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享
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