2位律师解答
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工伤事故,就是工伤事故,没有工伤意外事故。第一,工伤事故,《工伤保险条例》第一条规定:“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿,制定本条
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1、下班后受伤,如果符合工伤认定情形的,也是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因
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甲不承担责任。乙方承担公平责任不应超过21%
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属于工伤,具体伤残等级以鉴定为准,申报工伤认定的时效为一年,从受伤之日起计算。建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定,根据伤残等级向单位索赔。
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你好,不属于工伤。
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你好,不属于工伤。
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法律分析:公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下:1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要
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可以解决。操作如下:1.向劳动监察部门投诉,由其介入调查。2.申请劳动仲裁,由仲裁委裁决。3.如不服仲裁结果,可向法院起诉。各步骤需准备相关证据,确保权益得到保
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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