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在单位如厕摔伤是工伤
金华一保安上厕所摔成偏瘫法院判决在单位如厕摔伤是工伤作者:刘志明本报金华10月17日电职工如厕时摔伤,究竟算不算工伤?浙江省金华市婺城区人民法院今天对一起颇具争
工伤责任认定
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根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备
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临时工受伤可以按工伤吗
大家都知道临时工和正式的员工是有所区别的。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么,如果在工作中发生受伤
劳动法
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是否是工伤需要由专业机构进行认定。您方可以先与单位协商,自伤害发生之日起30日内,要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请,1年内您方也可以自
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讨薪过程出事,不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定:工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
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上班过程中如果出现意外,发生骨折的情况,通常可以霍克一次性赔偿金:7个月的平均工资,这里的平均工资指的是事故前12个月的平均工资在工伤疗养期间,公司要照付你工资
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你好,先申请工伤认定,再做伤残鉴定,根据伤残级别索赔。赔偿项目有:医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金,具体赔偿数
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先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔
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你好,您是否与家政公司签订了合同或者口头约定,如果对方违约,可以追究对方违约责任
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劳动纠纷常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。一般情况下,双方可首先尝试协商解决;协商不成,可寻求第三方调解;调解无果,则可申请仲裁或提起诉讼。具体选择应根据纠
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能买。工伤意外险的购买方式与年龄有关,但主要取决于保险公司的政策和产品规定。一般情况下,57岁仍可以购买工伤意外险。具体操作时,可以通过单位集体购买或个人向保险
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不合法。具体操作如下:1.如合同明确约定无责任底薪,则离职时应按约定支付基本工资,而非仅提成。2.用人单位若违反约定,劳动者可要求支付应得工资,并可向劳动监察部
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好。建议协商处理
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你好。建议协商处理
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你好,可以做伤残鉴定。赔偿项目有医疗费,误工费,营养费,护理费等
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