签订了劳动合同三年，现在公司单方面解除劳动合同
更新时间：2019-01-08 09:26:53人浏览
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我上班五个多月了，签订了劳动合同三年，现在公司单方面解除劳动合同，请问怎么赔偿
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-01-08 07:36:23
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已帮助88814人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动 合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-01-07 05:50:23
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关于解除劳动合同的相关规定：1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同
这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。
2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同
用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形，职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。
3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同
比如用人单位实施危害职工人身权利的行为，强迫职工从事危及人身安全的工作等。
这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。
2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同
用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形，职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。
3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同
比如用人单位实施危害职工人身权利的行为，强迫职工从事危及人身安全的工作等。
2019-01-06 10:25:37
服务地区-江苏南京
单位违法解除劳动合同的员工可以主张赔偿金即双倍的经济补偿金经济补偿金的计算标准按社平工资的三倍计算。具体赔偿金额及赔偿项目要结合其他情况判断
2019-01-08 09:26:53
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你好，具体什么情况需要了解一些xw
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