老板不给结工资，这样合理吗
更新时间：2019-01-08 09:19:50人浏览
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在私人服装店做了十天由于家里的原因不能继续上班，老板不给结工资，这样合理吗
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你好，存在不合理，建议协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2019-01-05 15:22:05
服务地区-江苏南京
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费伤者住院期间的伙食补助费生活护理费工伤期间的工资交通食宿费。二造成伤残的赔偿项目医疗费伤者住院期间的伙食补助费生活护理费工伤期间的工资交通食宿费辅助器具费一次性伤残补助金伤残津贴一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金。三造成死亡的赔偿项目丧葬补助金一次性伤亡补助金供养亲属抚恤金。四职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金一次性工亡补助金的51%(生活有困难的);职工被宣告死亡的其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费供养亲属抚恤金一次性工亡补助金。五非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权制定本办法。第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员是指无营业执照或者未经依法登记备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工或者用人单位使用童工造成的伤残死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定医疗费护理费住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍二级伤残的为赔偿基数的14倍三级伤残的为赔偿基数的12倍四级伤残的为赔偿基数的11倍五级伤残的为赔偿基数的8倍六级伤残的为赔偿基数的6倍七级伤残的为赔偿基数的4倍八级伤残的为赔偿基数的3倍九级伤残的为赔偿基数的2倍十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的21倍支付一次性赔偿金并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的11倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。第七条单位拒不支付一次性赔偿的伤残职工或者死亡职工的近亲属伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的按照劳动争议处理的有关规定处理
2019-01-07 15:21:29
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