没签合同,我应该怎么做?

更新时间:2019-06-04 03:47:11人浏览
问题描述:
我压的工资老板不给结,没签合同,我应该怎么做?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
涂田军律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-133-3614-0786
您好!您咨询的法律问题答复如下:劳动仲裁,解决不了的话,起诉维权,要求赔偿。
2019-01-04 10:28:14
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
去申请仲裁维权。。。。。。。。。。
2019-01-04 04:39:28
李惠强律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-153-8111-0578
您好,可以向劳动监察大队投诉。
2019-01-04 13:09:39
罗卫清律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-136-6662-8799
你好,工资需要发放
2019-01-04 08:49:13
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助199152人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-06-04 03:47:11
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助117065人 · 响应时间 平均1分钟内
存在劳动关系的;可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2019-04-11 02:54:12
平台特邀律师 咨询我
已帮助140113人 · 响应时间 平均4分钟内
无论在什么场合下,只要涉及到权利义务都需要签订一份合同,以此来明确双方的权利义务。以租房合同为例,在没有签订租房合同的情况下,根据相关的法律依据:租房时如果没有签订合同,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确的,根据有关规定仍不能确定的,视为不定期租赁合同。不定期租赁的法律后果就是双方可以随时解除合同。
2019-03-17 06:16:33
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