我公司在我请假扣工资时。请问这合理吗？
更新时间：2019-01-04 15:56:05人浏览
问题描述：
我公司在我请假扣工资时。请假一天扣两天工资。请问这合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
唐家春律师
盟
服务地区-新疆乌鲁木齐·电话-185-9971-5858
你好，不合理。应当扣请假当天工资，具体扣减工资标准依据劳动合同约定或与用人单位协商。
2019-01-04 15:56:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
公司怎么扣请假的工资？一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
工资
人浏览
未签订合同，公司扣工资合法么？
网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要
劳动合同订立
人浏览
程序合法，疾病情况属实的，用人单位应当准假，开除违法，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
那是不合理的，一般什么时候请假，就扣什么时候的工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。制度工作时间的计算：年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理。应当扣请假当天工资，具体扣减工资标准依据劳动合同约定或与用人单位协商。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，需要帮助可以联系！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以诉讼亚还钱
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您说的具体什么情况呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
询问单位确定具体原因，沟通处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果随意扣工资，向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违反劳动合同，可以提出劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有微信对话和录音，也可以作为证据使用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公积金一般是每年可以提取一次。公积金提取业务每隔12个月可以办理一次，超过12个月办理提取额度可以累计。公积金提取是指缴存人按照公积金提取的要求，到公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
