每天工作时间是9个小时，而我不同意这样的安排，为此公司不同意，公司这么做合理吗？

更新时间：2019-01-09 15:03:02人浏览

问题描述：

公司的规定保洁部中午可以午休一个小时，每天工作时间是9个小时，而我不同意这样的安排，我认为我每天工作时间为八个小时外加半个小时的吃饭时间，共计8个半小时，为此公司不同意，认为我不遵守上下班时时间而给我开罚单，公司这么做合理吗？(我已说不需要中午午休的一个小时)

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

罗卫清律师

盟

服务地区-浙江杭州·电话-136-6662-8799

你好，不合理

2019-01-02 19:32:45

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助142122人 · 响应时间平均5分钟内

《国务院关于职工工作时间的规定》第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2019-01-04 05:54:40

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助98397人 · 响应时间平均2分钟内

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。因此，用人单位每天工作11小时违法。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2019-01-03 17:08:41