未婚先孕能享受产假工资吗？未婚可以享受这98天里面的产假工资吗？还说不给予产假工资合法吗？
更新时间：2018-12-27 16:41:30人浏览
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未婚先孕是否可以享受产假工资
核心内容：妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。那么未婚先孕是否可以享受产假工资?下面法律快车婚姻法
未婚先孕
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向
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你好，只要是怀孕生孩子都是可以享受产假的。
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产假期间女职工也是可以领基本工资的。保胎假，工资按照病假发，产前假，工资按八成发。产假，领生育津贴。哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。不给工资
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不合法，可到劳动局投诉。
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企业同意，可以享受。
但企业不同意时，你的要求是没有法律依据的。
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除了没有加班费以外，其他的照旧，可按休假前十二个月平均工资计算。
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你好，建议申请劳动仲裁
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