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下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
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下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
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离职可拿年终奖 迟发绩效工资违法
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
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辞职用人单位也是要发工资的，用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者合法解除劳动关系时，
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你好，一般根据合同约定处理，一般根据出勤的实际天数计算。
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您好，针对您的问题我有如下解答：
干了几天活就发几天工资
如您还需咨询可以查看我详细资料的联系方式。
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您好，双方协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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向当地劳动局投诉
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你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者
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遇到端午节假期，常见处理方式包括正常放假、调休或支付加班费。选择处理方式时，应考虑个人需求、单位规定及法律规定。若单位违规安排工作，可提出异议或投诉。
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1.携带医院开具的证明给领导看2.如果还是不批，而且病情较为严重的话，可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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私立学校法定节假日不放假是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如学校不放假，学生可向教
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被除名的供销社职工没有视同缴费。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位除名或开除决定成立后，职工的视同缴纳年限将不予计算，只计算实际缴费年限。如不及时处理，可能
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