还是没同意，我辞职我说了公司的人不同意，这样的情况工资还能要出来吗？

更新时间：2018-12-20 10:13:35人浏览

问题描述：

你好，我在一个店里干了三个月，发了两回工资，没有签合同，我不干的十几天辞职公司的人不同意，公司的人发工资，但是我上班的地方也有老板，以前有事的话我给老板说，老板说她不做主让我直接给公司的人联系，我干完最后一个月直接不干了，因为是真的不想干了，就直接回家了，我说辞职公司的人还是没同意，现在公司的人吧工资给我老板了，因为每次发工资都是公司的人发给老板然后老板在给我们，现在公司把我的工资给我老板了，现在老板一分钱都不给我，说我不干了直接走了没给她说，是她自己说的她说话不管用有啥事找公司的人现在她一直揪着这个一分钱都不给我，我辞职我说了公司的人不同意，我不干了，工资照样发现在老板扣着我的工资不给我，这样的情况工资还能要出来吗？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

你好，建议及时提起劳动仲裁。

2018-12-16 15:29:13

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-12-20 10:13:35

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法律快车咨询顾问

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劳动合同法　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-12-17 22:06:52

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平台法律顾问团队

官方

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用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话，应该要补签，并且支付劳动者该月工资的双倍。根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2018-12-16 19:54:21

王丽侠律师

服务地区-河南郑州

你好，协商不成可以申请劳动仲裁。

2018-12-16 15:02:16

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