申请离职老板不批，若满三天后自动离职不发放工资，扣除周末工资只有2200了，我该怎么办呢？
更新时间：2018-12-16 19:19:31人浏览
问题描述：
你好，我是一名会计，我入职两个月，现在还在试用期，申请离职老板不批，也没签收离职申请，若满三天后自动离职不发放工资，和老板谈了他要求我做到这个月结束，但本月周末工资不发放，我的基本工资是3500，扣除周末工资只有2200了，没办法接受这种，我该怎么办呢？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当天是否要结算工资？
离职当天算工资吗？法律快车小编告诉您，现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
工资新知
人浏览
辞职当月的工资不发行吗？
有关部门表示：应按打工者的实际工作时间支付其当月的工资因没有与厂方签订劳动合同，在新会区司前镇某车料五金厂打工的全先生在辞掉工作后，被厂方为难，最后一个月的工资
辞职
人浏览
关于旷工多久应当被辞退，劳动法中并没有什么明确规定，具体的处罚措施以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况，通常应当由公司的规章制
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。nn一、个人提出离职分三种情况：n
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬，任何单位和个人不得无故克扣，另外除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
公司无权扣除一个多月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你可以向劳动部门反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如遇到微信代理不发货不退款，您可能面临一定风险。根据《消费者权益保护法》，消费者享有公平交易的权利。对方不发货也不退款，属于违约行为。若不及时处理，您可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为监护人，是有权撤销未成年人的大额购物行为，也可要求商户返还相关的款项的权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
签了分期购买合同如果发现被骗了的话，当事人可以向法院起诉申请撤销双方的分期购买合同。该分期购买合同一经撤销，合同就自始无效了，所以买家就不再需要再履行还款义务，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
格式合同在法律上是有效的，但前提是提供格式条款的一方需要遵循公平原则，并合理提示对方注意免除或减轻其责任的条款。如果机构未履行这些义务，你可以主张该条款不成为合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
违约责任不对等条款通常无效。根据《民法典》规定，如违约金与实际损失不符，可请求法院或仲裁机构调整。忽视此问题可能导致不公平的经济后果，甚至影响合同的整体执行力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您可以向酒店所在辖区的工商局，的消费者保护委员会，或派出所反映要求处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您向辖区教育局，或派出所反映，要求处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们双方签订的租赁合同中，对衣物破损情况的约定条款进行处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
