试用期为三个月，我还能要求公司给我相应的赔偿吗？我该怎么办

更新时间：2019-01-07 16:07:32人浏览

问题描述：

我在2018年8月24跟公司签订劳动合同，公司属于派遣公司，试用期为三个月，签订的合同上注明了入职就缴纳社保，并且公司这几个月都没给我缴纳社保（公司方面说我没要求公司缴纳他们就没给我缴纳），在同年11月26日我旷工自离了，我还能要求公司给我相应的赔偿吗？而且离职至今11月份的工资还没发（每月7日发工资），7日的时候已经打过电话咨询了，第二天同事的工资到账了，我的就一直拖欠，打公司负责人电话不接，我该怎么办

6位律师解答

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陈国华律师

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可以要求用人单位不法拖欠的工资及补缴社保费用。

2019-01-07 16:07:32

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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2018-12-12 21:00:48

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1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话，连续旷工两天，然后上班半天，再旷工......这种情况并不符合连续旷工三天的条件，以此为由解除劳动关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定。

2018-12-12 20:34:12