我在美甲纹绣培训机构签的合同,如果因为个人原因中途不学了,要退费,培训机构让交20%的违约金合理吗?

更新时间:2020-04-30 11:58:20人浏览
问题描述:
我在美甲纹绣培训机构签的合同,如果因为个人原因中途不学了,要退费,培训机构让交20%的违约金合理吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
魏涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731
您好,建议你与培训机构协商解决,如果协商不成是要按照合同内容来履行的。
2018-12-10 17:00:49
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好,建议协商解决,如果协商不成可以起诉解决。
2018-12-10 18:15:14
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助146104人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。
如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-04-30 11:58:20
平台特邀律师 咨询我
已帮助121606人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同法对违约金的规定:
  劳动者不承担违约金:
  劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定,对于人才的合理流动,以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制,真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。
  可以约定用人单位担违约金:
  劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言,很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。
  可以约定劳动者担违约金的情形:
  可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。
  如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,用人单位可以和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。当然,用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。
  关于劳动合同违约金的数额:
  1、在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定;
  2、如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;
  3、劳动仲裁,一般应在劳动争议发生之日起,1年内提出;
  4、如果对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地人民法院起诉。
2019-06-05 16:26:57
综合法律律师团队 咨询我
已帮助184886人 · 响应时间 平均1分钟内
《合同法》第七章违约责任:
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:
(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)债权人在合理期限内未要求履行。
2019-01-07 21:36:03
李云律师
服务地区-河南郑州
你好,建议协商予以处理。
2018-12-09 14:31:37
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