我是在工厂负工伤，如果厂方赔付工资按最低工资赔付，大概多少钱一个月计算？谢谢
更新时间：2018-11-28 18:58:51人浏览
问题描述：
你好，我是在工厂负工伤，如果厂方赔付工资按最低工资赔付，大概多少钱一个月计算？谢谢
2位律师解答
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依据我国相关法律的规定，员工在发生工伤后所产生的费用，工伤保险基金和用人单位支付都需要支付。具体支付的标准也是按照法律规定的。接下来就由法律快车的小编为大家带来
工伤赔偿标准
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指：1、治疗工伤的费用；
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工伤保险待遇包括：1.医疗费、器具器材费；2.停工留薪期内工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；5.伤残津贴；6、工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、
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可申请工伤。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认
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建议申报工伤认定主张赔偿
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您好，请问工厂是否为您购买了社保？
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
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公司搬离本市，员工不愿随迁者可以要求一年一个月的经济补偿金！
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除去社保补贴
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没有签订劳务合同，旷工后工资被扣一半是否合法，取决于用人单位的规章制度。法律未明确规定旷工扣工资的具体标准。但根据《劳动合同法》第二十九条，劳动者应全面履行义务
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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十级伤残赔偿可通过协商、仲裁或诉讼解决。选择时应考虑效率、成本和公正性。协商快速但可能不全面，仲裁专业但程序稍复杂，诉讼权威但耗时较长。
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如果公司未提前30天通知员工不续签合同，员工是否有权要求赔偿，取决于劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确约定了公司应提前30天通知不续签，那么公司未遵守此约定即
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，可以申请。具体情况可以致电沟通
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您好，按您所述情况，您可以主张12天的双倍工资。
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你好，一般离职都是需要提前一个月的啊d
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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