想逼迫我自动离职，请问可以通过劳动仲裁解除劳动合同，并培付工资补偿金吗？

更新时间：2018-11-28 22:49:01人浏览

问题描述：

公司2009年未开厂，我于2010年初来公司上班一直到现在2018年，是开厂元老，在公司担任生产厂长一职，2015年公司换了一个新总经理上任，在今年11月份公司突然以调岗为普通员工并且降薪为手段，想逼迫我自动离职，我的劳动合同上写的也是厂长职务，谈的是年薪制，请问可以通过劳动仲裁解除劳动合同，并培付工资补偿金吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

刘欣然律师

服务地区-浙江嘉兴

你好，公司不得单独变更职工岗位，岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致变更劳动合同，并采用书面形式。否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。你可以去所在区仲裁委申请劳动仲裁

2018-11-28 16:14:42

李祥祥律师

服务地区-浙江嘉兴

可以申请仲裁解除合同，并支付经济补偿金

2018-11-28 22:49:01

徐秋芳律师

服务地区-浙江嘉兴

你好，劳动合同手上有吗？合同什么时候到期？具体咨询可与我联系

2018-11-28 12:53:51

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