企业股东因怀孕不上班,还能参与公司股东分红吗?

更新时间:2019-05-19 13:44:06人浏览
问题描述:
企业股东因怀孕不上班,还能参与公司股东分红吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
只要是还有股权,就享有股东权利。
2018-11-20 09:51:17
余婧怡律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-158-2739-9615
你好怎么约定的?
2018-11-20 09:55:51
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助54378人 · 响应时间 平均1分钟内
《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
2019-05-19 13:44:06
民事法律律师团队 咨询我
已帮助81268人 · 响应时间 平均3分钟内
在工作期间怀孕了法律是怎样规定的: 《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”,这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女,排除在裁员外,否则,用人单位的做法就是违法的,需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女,有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定,主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同,直至哺乳期满一年时止;也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定,依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
2018-12-11 13:44:25
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,可以的
2018-11-20 18:47:40
陈晓辉律师
服务地区-四川成都
当然可以的,股东分红跟是否怀孕、是否上班没有关系,除非股东间有特别约定
2018-11-20 13:51:19
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
你好,依然有权分红只要有股权
2018-11-20 10:47:11
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
你好,享有股东权利
2018-11-20 09:55:40
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