1位律师解答
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债权债务
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为了确保双方的权益，借条中是有必要写明还款日期的。若没有写明，债权人随时有权要求债务人在合理的时间内偿还借款。法律依据：《合同法》第二百零六条【借款的返还期限】
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当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、
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您好，是承诺什么？
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该借条属于形式欠缺，但是不影响实体部分，也就是说这个借条是有法律效力的；如果借条没有写明还款日期的，以借条落款时间为诉讼时效起算点。即借的时间开始起算。如果一直
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你好，这是两个日期，毕竟关系到工资，还是分开写
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以实际入职的时间为准，关键在于提供证据证明。
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看实际落款什么日期啊！具体咨询我吧。
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报工伤有以下流程：1、提出工伤认定申请；2、申请劳动能力鉴定；3、申请工伤保险赔偿。工伤赔偿原则上是由单位向人力资源社会保障局申请，由工商保险基金支付；如果单位
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可以先与公司协商，协商不了向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁结果不合理，再上诉到法院处理。法律依据：《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》关于收费的规定:第二条
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法律分析：首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合
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劳动争议一审胜诉，二审结果需视情况而定。二审法院会依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，全面审查案件证据。若无新证据或一审无错误，二审改判可能性不大。若不及
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可以赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果入职第一个月没有缴纳社保，您可以要求用人单位按您的工作年限支付经济
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需要结合纠纷细节研判法律关系的，以判断你方主张补偿在法律上是否具有依据的，与律师电联或面谈为宜
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从你的陈述来看，你的问题里涉及医院建设管理期间的问题及人事纠纷，属于不同的法律关系的。对于前者，收集你所说情况对应的资料后，可以考虑向当地卫生主管部门反映；对于
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