她能获得怎么样的赔偿？公司可能要求和她签订新的合同，她能提出要求不新签合同吗？调部门之后的工作
更新时间：2018-11-16 16:11:38人浏览
问题描述：
您好，请问：一个女子在公司服务了7年，两年前签订了无固定期限劳动合同，业绩一直都非常好。现在公司发展，部门合并。可能出现裁员一小部分人或者调去其他部门。她有被裁或者被调的潜在可能性。请问一下，如果被裁了，她自己又想留下来不愿意被裁，那么她应该怎么应对？如果公司还是要裁她，她能获得怎么样的赔偿？另外：如果她不愿意被裁，要调部门，公司可能要求和她签订新的合同，那她怎么应对？工龄怎么办？她能提出要求不新签合同吗？调部门之后的工作还是和原来的一样的。她能拒绝新签合同吗？因为公司还是原来的公司，没倒闭没注销。律师先生们，能给予指引吗？非常感谢！
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，您咨询的是劳动合同问题.
1.如果公司与你协商解除劳动合同，您也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
2.如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-11-02 15:59:17
咨询我
陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，用人单位辞退员工，需要支付员工经济补偿金，如调部门，属于劳动合同的变更，协商一致的情况下可以签订变更协议，不影响工作年限。如需律师进一步指导，可直接联系律师，微信电话均可。
2018-11-02 11:07:07
咨询我
陶雄利律师
盟
服务地区-广东广州·电话-158-7530-1073
你好，用人单位辞退员工，需要支付员工经济补偿金，如调部门，属于劳动合同的变更，协商一致的情况下可以签订变更协议，不影响工作年限。如需律师进一步指导，可直接联系律师，微信电话均可。
2018-11-02 14:39:05
服务地区-上海上海
你好，用人单位辞退员工，需要支付员工经济补偿金，如调部门，属于劳动合同的变更，协商一致的情况下可以签订变更协议，不影响工作年限。如需律师进一步指导，可直接联系律师，微信电话均可。
2018-11-10 10:54:37
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